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北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司
作者:admin发布时间:2020-09-03 05:25

  本团体劳动合同(合同)由“北京某板滞有限公司”,一家中华群众共和法律律构成和存正在的中外合股企业,其法定地方位于中华群众共和邦北京市某某区青年途2号(下称“公司”)与“北京某板滞有限公司工会”,一个遵照中华群众共和法律律组修和存正在的工会,其办公位置位于中华群众共和邦北京市某某区青年途2号(下称“工会”,并与公司合称“两边”),于一九九年月日正在中华群众共和邦北京订立。

  绪论遵照北京某板滞总厂和abc汽车传动产物专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日订立的合股合同(下称“合股合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会订立团体劳动合同以昭彰公司职工雇佣的条件和前提,并原则公司应与职工个别订立个别劳动合同。其阵势根本如本合同附件a。 合同系两边遵照《中华群众共和邦中外合股谋划企业法》、《中华群众共和邦劳动法》、《中华群众共和邦工会法》、《中华群众共和邦中外合股谋划企业劳动管制原则》和其他相闭功令和法则,为鼓吹公司繁荣,调动职工主动性,无误统治公司与职工的联系,本着平等互利规矩,通过平等和友谊商酌订立。

  公司应遵照相闭原则尊崇工会维持和代外职工便宜的职权,正在磋商断定相闭工资、福利、平和临蓐以及劳动保障等涉及职工亲身便宜的规章轨制时应听取工会的定睹。公司工会担任人有权列席相闭商量公司的繁荣策划、临蓐谋划行为及与职工便宜相闭的题目的董事聚合会,反应职工的定睹和央浼。

  工会应协助公司搞好临蓐、谋划和管制,协助公司合理操纵各项基金,教诲职工卖力实施个别劳动合同中载明的职守,配合公司构制发展合理化创议、本领更新,鼓吹公司普及经济效益。

  1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬职员,但不席卷合股合同第46条所述少数掌管总司理、副总司理和部分司理的外籍高级管制职员和中方高级管制职员。

  雇员应努力地实施其职责并极力鼓吹公司的营业,公司应就雇员的劳动向其付酬,并鼓吹雇员福利及极力改观雇员的文明糊口。

  (a)每个雇员的职守将遵循公司的必要由董事会和总司理随期间外公司予以确定。

  (b)每个雇员务必遵循其主管职员指示尽最大的极力卖力推行做事,与主管职员和同事协作,遵照本合同、个别劳动合同以及公司宣告的就业规章的原则。

  ()不向公司外职员或正在实施职责时不必要通晓相闭谍报的公司内职员披露相闭公司营业或谋划的谍报,除非经布告的功令或法则强制央浼公然这些谍报;

  (d)慰勉雇员提出改善公司谋划的定睹和门径,个中席卷,但不限于,临蓐、平和、就业境况、产物德地和出力方面的定睹和门径,提出值得受外彰的定睹或门径的雇员将按公司相闭原则予以妥善奖金或外彰。

  (e)除经公司管制部分昭彰授权,雇员无权亦未被授权为公司或代外公司实现任何往还或订立合同或作出其它手脚。

  (a)公司将尊崇雇员的品德和本性,并正在也许的情形下,为其陈设与其材干相符合的做事。公司将成立职业培训轨制,有策划地对员工举办职业培训。

  (b)公司慰勉管制部分、主管职员和雇员之间的善良联系,并合时公布公司营业有顺序举办所务必的就业守则。

  (c)公司按本合同第五条和与雇员个别订立的个别劳动合同所述发给雇员根本工资和供给补助。

  (d)公司应按《合股法施行条例》第九十九条原则,主动助助工会就业,为工会构制供给需要的办公室和办公修立。公司每月按企业职工(席卷外籍高级管制职员)实质工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应行为公司开支。工会能够按中华世界总工会的原则《工会经费管制方法》操纵工会经费。

  (e)公司将为雇员供给优良的就业前提,改观职工文明步骤和住房、炊事、医疗、托儿所、交通前提,并供给其他与公司经济境况相符合的福利待遇。

  公司工会是职工便宜的代外,它的根本做事是:依法维持职工的民主职权和物质便宜;协助公司陈设和合理操纵职工外彰及福利基金;构制职工研习政事、营业、科学和本领学问,发展文艺、体育行为;教诲职工遵照劳动规律,极力落成公司的各项经济做事。

  3.1公司行为中外合股企业,遵照相闭功令享有企业自立权,有权依法雇用和免职其职工。正在任用职工时,除邦度原则的不适合妇女的工种或者岗亭外,不得以性别为由拒绝任用妇女或者普及对妇女的任用程序。

  3.5公司将与雇员签订个别劳动合同,个别劳动合同体式附后行为本合同的附件a。

  3.6职工签订个别劳动合同前,公司和工会应引导雇员昭彰个别劳动合同载明权力、职守及违约职守。工会有权监视个别劳动合同的推行情形。

  (b)雇员寻常就业岁月每天八小时(不席卷用餐和息憩岁月),均匀每周就业不突出四十四小时。

  (c)公司可随时更改雇员的就业日程,席卷改动雇员就业日的开始和收场岁月。因为就业必要,经以工会和员工商酌后能够拉长就业岁月,平常逐日不得突出一小时;正在出格情形下逐日不得突出三小时,可是每月不得突出三十六小时。实用功令许可者除外。

  (e)夏日高温光阴和其他出格情形,为保险雇员强壮,工会可创议公司削减就业岁月。

  (f)雇员务必按公司就业规章原则的秩序讲演每天出勤情形。任何雇员因为个别性理拟迟到、早退或缺勤需事先赢得主管职员的答允。

  遇有火速情形不也许事先接受,雇员应尽速讲演火速情形的性子和未能提早讲演的道理,但最迟应正在复工时顿时讲演。

  雇员每年享有下列法定节、假日:(正在前提承诺的情形下,公司可妥善扩大节、假日息憩天数)

  (a)受公司络续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有功勋的的职工可妥善扩大息假天数。

  有资历依实用法则享福省亲假之雇员可由公司自行断定,并事先赢得总司理接受后享用省亲假。

  5.1公司有权遵照相闭功令和公司的便宜和必要,断定雇员工资、奖金和各项补贴的分派轨制,正在经济效益普及的条件下并思虑消费、物价上涨的身分,应扩大雇员工资。公司订定和修削上述分派轨制时应听取工会的定睹。

  5.3雇员有资历享福公司原则的工资、津贴、奖金和福利,以及实用功令原则的其他补助。

  5.4公司将遵照董事会订定的主意,按雇员的就业显示和对临蓐的功勋以及公司的效益,断定是否发给奖金及奖金数额。

  5.5公司依法支出加班工资。对寻常就业日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支出加班费。对正在公息日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支出加班费。对正在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支出加班费。倘使雇员因未正在寻常就业岁月卖力自发实施其就业做事而需加班,公司不发给任何加班费。

  5.7支出雇员的工资、手机购彩奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支出给雇员自己,上述支出如涉及个别收入治疗税、所得税和其它税赋或用度,该税赋或用度应遵照中邦相闭功令由相闭雇员自己负责并由公司扣缴。

  5.8倘使公司偶然停产,停产时候公司应向雇员支出停产期工资,金额相当于雇员均匀工资的百分之七十(70%)。倘使停产突出一个公历月,公司应断定采用相应手腕,席卷本合同8.2款预期的手腕。

  (d)按董事会接受的“公司外彰轨制”,从职工外彰和福利基金中提取的奖金和福利用度;

  5.10公司根据北京市群众政府1986年3月20日颁发的《北京市施行〈中外合股谋划企业劳动管制原则〉的添补原则》和1986年10月11日颁发的《闭于施行邦务院“闭于慰勉外商投资的原则”的若干原则》以及《合股法施行条例》,按比例提取各项用度和基金;

  (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

  (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工平日劳保福利用度(席卷辞退储积金);

  (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老贮备金;

  (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工平日教诲经费;

  (e)按中方职工人数,按每人每月元的程序向北京市财务局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价值补贴费。公司评为产物出口企业或进步本领企业后,除遵循原则支出职工工资,提取中方职工劳动保障、医疗、福利用度和住房补贴以外,不再上缴邦度对中方职工的各项补贴。

  (f)遵照《闭于北京市外商投资企业成立职工住房公积金的原则》,公司和职工个别每月应交存工资总额10%行为中方职工住房公积金。

  5.11公司应按相闭功令、法则的原则操纵上述用度和基金,并按期向工会转达操纵情形。

  6.1公司对雇员的特出就业,永恒、虚伪的办事,对公司有益的手脚和创议,予以褒扬和夸奖或予以公司以为适合的外彰,这类外彰能够用奖金方法公布。

  7.1公司应遵照实用于合股企业的中邦政府闭于劳动维护、劳动保障的法则,以包管平和文雅临蓐,一向改观劳动前提。公司对女职工和未成年工实行出格劳动维护。公司和工会有职守教诲雇员遵照公司相闭平和临蓐的规章轨制和操作规程,构制雇员担当平和本领培训。从事特种功课的员工务必颠末特意培训并赢得特种功课资历。

  7.2雇员每年体检一次,用度由公司负责。身处无益境况的雇员可视情形扩大体检次数。

  7.3雇员应遵照中邦相闭的平和法则,以及随时由公司宣告的平和正派。公司正在引进、推论新本领、新修立时务必同时引进或采用牢靠的劳动维护手腕并对职工举办培训后方可参加操纵。

  7.4员工对公司管制职员违章指派,强令冒险功课有权拒绝推行;对危机性命平和和身体强壮的手脚,有权提出褒贬、检举和指控。

  7.5如雇员因工业事件殒命或受伤,或主要职业中毒和爆发其它惹起虐待的职业事件,公司应遵循邦务院一九九一年宣告的《企业职工伤亡事件讲演和统治原则》实时向公司的主管部分和本地劳感人事部分及工会构制讲演,并担当他们的观察和统治。

  7.7公司担任向职工供给劳保用品并订定劳保用品发放细则,此类细则应足以正在任何天气和就业前提下对工人举办维护。

  7.8公司将推行中邦政府相闭合股职工的退息战略实行养老保障轨制。正在遵照上述原则的条件下,公司可另行订定其以为妥善的退息养老战略和轨制。

  公司免职其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通告。公司对待违反公司各项规章轨制,违反劳动规律,形成必定后果的职工,可划分情形予以褒贬、裁减根本工资或停职等处分,情节主要,屡教不改的能够褫职。

  上述褒贬指公司央浼雇员作出书面赔礼及公司指示雇员从此奈何改善的情形。裁减根本工资指公司央浼雇员作出书面赔礼,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。可是,每一计薪时候因违章裁减工资金额不行突出该计薪时候所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不突出七(7)天。

  (a)公司订定公司相闭病假的原则和轨制;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不行从事原就业也不行从事由公司另行陈设的就业的。

  公司免职雇员时应提前一个月通告工会和被免职雇员,并报公司主管部分和公司所正在地劳感人事部分挂号。

  倘使公司正在团体劳动合同有用期内遵照第8、2和8、3(a)款免职雇员或雇员个别劳动合同期满后公司未予续约,被免职的雇员可遵照其受公司雇用岁月,每就业满一年可领取一个月的公司均匀工资,就业满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司均匀工资。雇员因为永恒生病和因临蓐本领前提转化被免职可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对褫职的雇员不发给免职费。

  因公司主要违反合同侵凌雇员合法权利,雇员提出革职时,公司需按原则支出免职费。

  对待公司雇员的免职、辞退或惩办,须收罗工会定睹,相闭雇员或就相闭题目向公司陈述其态度。工会倘使以为不对理,有权提出否决。工会能够派代外与代外董事会的管制部分磋商,寻求管理的方法,但管制部分有作出收场断定的最终权力。如有争议按12.2条推行。

  不管任何道理被公司免职的雇员应顿时向公司送还一起公司具有的或公司有一起权的文献、修立和其它物业。

  正在第8.2条原则的条件下,央浼革职或退息的雇员正在赢得工会答允后,务必正在创议的革职日的三十(30)天前通告公司。实在讲明有原故革职的特地情形,对这类革职的央求,公司不得无理拒绝。革职雇员无权取得免职费。

  即使有8.1条的原则,任何到场过公司出资培训的公司雇员,如正在受训收场起五(5)年内从公司革职,需向公司偿付培训用度,其金额按公司相闭轨制推行,革职雇员无权取得免职费。

  10.1雇员答允对获披露的相闭公司或公司任何干系贸易实体的临蓐管制历程和本领、倾销或财政材料,及公司或公司任何干系贸易实体的客户、产物、秩序、营业和办事材料端庄保密,未经公司答允,不以任何式样将其披露给公司外里任何人士,亦不将其用以与公司举办比赛或用作雇员实施本合同原则职责和职守以外的其它用处。

  10.2公司与雇员个别劳动合同终止时,雇员应把其据有的一概公司图纸、远景、备忘录、客户名录、配方、财政报外或促销材料送还公司。

  11.1本合同有用期内,雇员因其就业而作出任何工艺产物或配方方面的发觉(“发觉”),该等发觉应是公司的专有物业,雇员应顿时将其披露给公司,并采用需要程序(席卷签订文献),使公司具有这些发觉的产权和一起权。即使有该原则,对雇员正在就业岁月外,正在未操纵或参考公司步骤、秘要材料或原料情形作出的任何发觉而取得的一概专利,雇员应有权保存一起权。

  为保险劳动合同的全盘推行,公司和工会将遵照人数对等规矩构成劳动合同监视小组,监视合同的推行情形。劳动合同每年查抄一次,查抄结果以书面讲演阵势提交两边代外。两边亦可应一方央浼,不按期召开联席集会,转达和商酌相闭公司和职工便宜的巨大事宜。

  公司内部崭露的劳动瓜葛应先由公司劳动争议转圜委员商榷酌管理。倘使不行商酌管理,一方或两边都可请北京市劳动部分仲裁,倘使有一方对仲裁结果不答允,该方可向北京市群众法院告状。

  13.2聘请秩序,公司聘请偶然性职员由总司理和副总司理商量答允,由总司理断定后,签发聘书。

  13.4聘请偶然性职员需推行《中华群众共和邦中外合股谋划企业劳动管制原则》。

  注释和推行本劳动合同时,两边需参照《中华群众共和邦劳动法》、《中外合股谋划企业劳动管制原则》、《中外合股谋划企业劳动管制原则施行方法》、《中华群众共和邦邦务院闭于慰勉外商投资的原则》、合股企业合同和其它相闭条例。

  15.1正在本合同签订后,两边应顿时将本合同报北京市劳动部分和公司主管部分挂号。本合同自两边签订日起生效。

  15.2本合同有用期为五年,于1998年月日到期。合同期满,如两边无反驳,本合同自行拉长五年。

  15.3本合同实质如与中邦政府的原则有抵触,须按政府原则实时修削。修削后的合同同本合同组成统一文献。本合同只可由两边书面予以更正。

  本合同两边已促使各自正式授权代外于上述日期订立本合同,特此证据。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

  日期:日期:团体合同本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)订立。

  第一条遵照《中华群众共和邦中外合股谋划企业法》、《中华群众共和邦中外合股谋划企业劳动管制原则》和相闭功令、法则,两边订立本合同,用以昭彰和调动两边协作共事的权力和职守的联系。

  第二条工会代外中方职工(以下称简职工)具体的便宜,凭据本合同的规矩,引导职工无误统治和公司的劳动联系,并监视和调动这种联系。

  第三条本合同是两边为鼓吹公司繁荣,尊崇和调动职工主动性应遵照的协同原则。

  两边正在相闭功令、法范例围内,遵照不低于相闭职工就业、劳动酬谢、劳动保障、劳动维护、糊口福利、退息养老和百般节假日等方面的原则,并极力供给尽也许高的秤谌和程序。

  第四条公司尊崇工会维持和代外职工便宜的权力。公司订定各项涉及职工亲身便宜的规章轨制,均应合适本合同的规矩并应有工会代外到场,听取工会定睹,赢得工汇合作。

  工会有职守助助公司的临蓐、谋划和管制,助助公司的合法权利,教诲职工卖力实施劳动合同,遵照劳动规律和公司各项规章轨制,极力落成临蓐、就业做事,鼓吹公司繁荣。工会主席或其代外依法列席公司董事聚合会(席卷打定集会)。

  第六条公司划分与职工订立个别劳动合同。正在订立个别劳动合同之前,工会和公司应引导职工昭彰实施合同的权力和职守及违约职守的统治。工会有权监视个别劳动合同推行情形。

  第九条公司遵照临蓐谋划情形,以不突出政府原则的程序,实行本公司就业日轨制。

  第十条公司有职守一向改观临蓐管制,端庄掌管拉长职工的就业岁月,尽也许避免或削减加班加点。

  长岁月或永恒加班加点以及正在公息节假日大边界加班时,应征得同级工会答允,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于寻常工资秤谌。

  第十三条公司遵照按劳分派的规矩和实质必要,确定本公司工资轨制,并发放百般专项津贴。

  第十四条工会正在每年3月份遵照糊口物价指数和劳动力资源境况变更等身分,向公司提出本年工资央浼。

  第十五条公司工资分派轨制(工资程序、工资分派阵势、工资发放方法)的订定和变卦,由公司断定。

  第十六条公司按原则每月提取工资总额20%的福利用度和7.5%的职工医疗用度,每年从税后利润中提取10%的福利外彰基金,用于职工团体福利和外彰,不得挪作他用。

  第十七条公司有职守改观职工文明步骤和住房、炊事、医疗、托儿、交通前提并供给其他与公司经济相符合的福利。

  第十八条公司各项巨大福利的成立、程序、施行方法,或由公司提出计划、或由工会提出央浼,均应需两边答允后施行。

  第十九条公司遵照中邦劳动保障条例和相闭功令的原则,实行劳动保障轨制,支出职工劳动保障用度,并极力夸大保障险种。

  第二十条职工因工负伤、因工致残、因工殒命,以及因患职业病,正在诊疗、疗养、残废、殒命时所爆发的合适原则的用度由公司支出。公司订定此类用度细则。

  第二十一条职工平常每年应举办体检一次,女工及有毒无益工种应按原则按期举办专项体检。

  公司担任巩固和改观劳动本领和工业卫生、劳动防护以及出格工种和女职工的出格维护就业。

  工会涌现公司违章指派、强令工人冒险功课或临蓐历程中涌现明明巨大事件隐患和职业危机,有权提出管理的创议;当涌现危及职工性命平和的情形时,有权向公司创议构制职工撤离伤害现场,公司行政方面务必实时作出统治断定。

  第二十六条公司根据邦度原则正在举办新修、扩修、改修及租赁厂房和本领改制工程时,对劳动前提和平和卫生步骤实行“三同时”(同时安排、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出定睹举办监视查抄。

  第二十七条公司正在引进、推论新本领、新修立、新工艺时务必同时引进或采用牢靠的劳动维护手腕,并对工人举办培训后方可参加操纵。

  第二十八条公司遵照工种岗亭必要,包管供应相应的劳动防护用品。公司应订定劳动防护用品发放细则。

  第二十九条每年夏暑季候,公司担任采用防暑降温手腕,供给必要的凉速饮料。正在冬季,公司担任采用防寒保暖手腕。

  第三十条公司优先包管用于改观职工临蓐平和和劳动前提的资金。每年由公司提出年度平和本领手腕项目计划,落实资金,构制施行。

  第三十一条公司和工会有职守教诲职工端庄遵照公司各项平和临蓐规章轨制及操作规程,教诲和构制职工担当平和本领培训和管制。工会助助公司对危及企业和职工平和的手脚的处分。

  第三十二条公司爆发职工因工伤亡事件或其他危及职工劳动平和的巨大事件,应实时通告工会。工会有权参加观察和提出统治创议。

  第三十三条公司遵照政府原则定期提取职工教诲经费,助助职工取得和普及文明及专业学问。

  第三十四条工会构制或协助公司发展对职工的职业德性、科学、本领、营业学问教诲,慰勉职工自学成才,一向普及职工军队本质。

  第三十六条公司对待样板推行公司各项规章轨制,正在落成临蓐、就业做事、产物开拓、本领开拓、本领改制、普及质地和普及劳动临蓐率、改观谋划管制等方面作出优异收效的职工,有权划分予以信誉外彰和物质外彰。

  第三十七条公司对待违反企业各项规章轨制,形成必定后果的职工,可划分情形,予以褒贬教诲、开具过失单或差异的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济补偿;情节主要的,能够褫职。

  对职工举办行政处分时,须收罗工会定睹,听取被处分职工自己的申辩,由公司作出断定。

  第三十八条百般处分和一次性罚款子目、额度,由公司赏罚规章轨制同一原则。公司各下层单元或部分订定的同类轨制,需经公司招供并挂号。

  第三十九条两边为鼓吹公司繁荣和维持公司与职工的便宜,包管明行亲切而有用的协作。

  公司正、副总司理和工会正、副主席每月召开一次相闭集会。就巨大事宜和相闭职器材体便宜题目举办转达和商酌。需要时,可随时约睹对方。

  第四十条公司正、副总司理或其代外能够应邀出席公司会员代外大会,并向大会转达公司临蓐谋划情形。

  工会正、副主席或其代外能够应公司央浼向公司转达工会发展的与公司相闭的巨大行为情形。

  第四十一条两边答允采用具有固结力的精神或物质权谋,以及通过百般公干系谊行为,联络和亲切公司指引与职工的激情。两边答允秉承和繁荣自公司开业今后为杀青上述宗旨所采用的门径。

  第四十二条为包管全盘推行本合同,两边共同制造团体合同监视小组,其成员由工会代外、公司代外遵照人数对等的规矩构成。

  本合同每年查抄1次,查抄结果以书面讲演阵势提交两边签约代外,订立代外应卖力磋商和统治查抄结果。

  第四十三条两边因实施本合同而爆发的争议,起首由争议两边商酌管理,商酌不行管理的,按相闭原则的仲裁秩序料理。

  合同期满前6个月经两边商酌订立新合同。新合同未订立生效前,本合同不断有用。

  第四十五条本合同正在推行历程中,爆发出格情形时,两边都有权提出修削本合同。经两边商酌答允后,举办修削。修削后的条件,行为本合同附件推行与本合同具有划一效用。未经两边答允,任何一方无权变卦本合同。

  第四十六条公司助助工会发展的行为,并供给需要的前提。工会发展行为应正在临蓐、就业岁月以外举办,如有必要占用临蓐、就业岁月行为的,应事先征得公司答允,正在前提许可的情形下,公司应予以助助。

  第四十七条本合同未尽事宜,按中法律律和政府原则推行,或由两边商酌后确定。

  一九九二年玄月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ合同违约的宽刻日界定是众长时..出书社能用一本书为酬谢操纵我..商酌租房押金不退的题目杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?

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